كيف يتم العلاج في ميتوان؟ المواضيع الساخنة وتحليل البيانات المنظمة على الشبكة بالكامل في الأيام العشرة الماضية
في الآونة الأخيرة، أصبحت شركة Meituan، باعتبارها منصة التجارة الإلكترونية المحلية الرائدة لخدمات الحياة اليومية، مرة أخرى محورًا للمناقشات الساخنة في مكان العمل فيما يتعلق بمعاملة موظفيها. تجمع هذه المقالة بيانات المناقشة للشبكة بأكملها في الأيام العشرة الماضية لإجراء تحليل منظم لحالة مزايا Meituan من أبعاد مثل الراتب والمزايا والترقيات وما إلى ذلك، لتوفير مرجع للباحثين عن عمل.
1. الراتب: نظام الرتب والقدرة التنافسية في السوق
| رتبة | نطاق الراتب الشهري (يوان) | مكافأة نهاية العام (عدد الأشهر) | الأسهم/الخيارات |
|---|---|---|---|
| L4 (الخريجين الجدد) | 15,000-20,000 | 2-4 | بعض المواقف لديها |
| L5 (خبير مبتدئ) | 20,000-30,000 | 3-6 | تغطية عالمية |
| L6 (خبير كبير) | 30,000-50,000 | 4-8 | الدافع الأساسي |
ملاحظة: تأتي البيانات من أحدث استطلاع أجرته Maimai وKanzhun.com في عام 2024. يكون راتب المناصب الفنية بشكل عام أعلى بنسبة 15%-20% من راتب مناصب العمليات.
2. ضمان الرعاية الاجتماعية: التكوين القياسي والتمايز بين شركات الإنترنت الكبرى
| نوع المنفعة | محتوى محدد | نسبة التغطية |
|---|---|---|
| الفوائد الأساسية | ستة تأمينات وصندوق واحد، الفحص البدني السنوي | 100% |
| إعانة الإسكان | مقر بكين 1500 يوان/شهر | الموظفين خلال 3 سنوات من العمل |
| فوائد تقديم الطعام | ملحق وجبة يومية + كوبون وجبة خفيفة في وقت متأخر من الليل | 80% مساحة مكتبية |
| سياسة العطلة | - إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبدأ من 15 يومًا | على نحو متزايد حسب الرتبة |
محور المناقشة الساخنة: تختلف معايير دعم الإسكان في بعض الفروع بشكل كبير، والإعانات في مدن الدرجة الأولى الجديدة مثل تشنغدو وووهان أقل من تلك الموجودة في المقر الرئيسي.
3. تجربة مكان العمل: سحابة من الكلمات للموضوعات الساخنة على منصات التواصل الاجتماعي في الأيام العشرة الماضية
| الكلمات الرئيسية | تردد الحدوث | الميول العاطفية |
|---|---|---|
| ثقافة العمل الإضافي | 428 مرة | محايدة إلى سلبية |
| سرعة الترويج | 196 مرة | مراجعات إيجابية في الغالب |
| جو الفريق | 175 مرة | اختلافات كبيرة بين الإدارات |
| نظام التدريب | 89 مرة | تأكيد إيجابي |
مصدر البيانات: تحليل التقاط موضوع Weibo وMaimai من 1 يوليو إلى 10 يوليو.
4. التطوير الوظيفي: قنوات الترويج ومساحة النمو
ميتوان يعتمد"الترويج للقناة المزدوجة"نظام:
1. مسار الإدارة: متوسط فترة الترقية لكل مستوى من L4 إلى L8 هو 2.3 سنة
2. مسار الخبراء: يمكن أن يتمتع P6-P9 بنفس معاملة المناصب الإدارية
يُظهر أحدث استطلاع للموظفين أن المناصب الفنية تتم ترقيتها بنسبة 17% أسرع من المناصب الأخرى، لكن معدل نجاح الترقية للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا انخفض بشكل ملحوظ.
5. مقارنة الصناعة: الاختلافات عن Byte وPinduoduo والشركات الكبرى الأخرى
| مَشرُوع | متوسط الأجر في الساعة (يوان/ساعة) | أيام الإجازة السنوية | تغطية الأسهم |
|---|---|---|---|
| ميتوان | 105 | 15 | 35% |
| بايت دانس | 128 | 12 | 50% |
| بيندودو | 142 | 10 | 25% |
ملاحظة: يشمل حساب الأجر بالساعة عامل ساعات العمل الإضافي، ويتم جمع البيانات من الإفصاح عن التقرير المالي للربع الثاني لعام 2024 لكل شركة.
تلخيص:إن أجر Meituan هو في المستوى المتوسط العلوي بين الإنترنت. هيكل الرواتب شفاف ولكن هناك اختلافات إقليمية واضحة. من المستحسن أن يركز الباحثون عن عمل على الزيادات التاريخية في الرواتب وآليات توزيع جوائز المشاريع لوحدات عمل محددة، وفي الوقت نفسه ينظرون بعقلانية إلى توقعات كثافة العمل الإجمالية لصناعة الإنترنت. بالنسبة للمواهب التقنية التي تسعى إلى النمو السريع، لا تزال شركة Meituan خيارًا جيدًا.
تحقق من التفاصيل
تحقق من التفاصيل
ar
